工作(zuo)服代(dai)表了企業(ye)的什么？ 我們都知(zhi)道(dao)，學生穿(chuan)校(xiao)服(fu)，警察穿(chuan)警服(fu)，軍(jun)人(ren)必須穿(chuan)軍(jun)裝，各商務人(ren)員也有(you)自(zi)己相應的(de)(de)制(zhi)服(fu)，這些(xie)人(ren)無論(lun)做什么事情(qing)之前都必須統一著裝，現在很多企業也是如此，都有(you)統一的(de)(de)工作(zuo)服(fu)，就連超市、銀行、酒店(dian)、甚至是快遞行業的(de)(de)順豐和EMS，都有(you)統一的(de)(de)工作(zuo)服(fu)。
為什么現(xian)如(ru)今的企業如(ru)此重(zhong)視(shi)員工的著裝(zhuang)？ 隨著(zhu)中國企業不發的(de)不斷前進，工作(zuo)服儼然成了企業文化中必不可(ke)少的(de)組成部分。雖(sui)然工作(zuo)服看(kan)起來不時(shi)髦，不好(hao)看(kan)，但它們不僅(jin)是衣(yi)服，也是工人的(de)防護服和安全服，更是企業文化的(de)“時(shi)裝”，是企業形(xing)象(xiang)的(de)一個(ge)重(zhong)要元素。 一(yi)個(ge)(ge)卓(zhuo)越的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)組織(zhi)，必定(ding)有它的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)文(wen)(wen)化。企(qi)業(ye)文(wen)(wen)化的(de)(de)(de)(de)每一(yi)個(ge)(ge)元素都需要自然地在員工(gong)身(shen)(shen)上展現(xian)。員工(gong)代(dai)(dai)表(biao)的(de)(de)(de)(de)不僅僅是自身(shen)(shen)的(de)(de)(de)(de)形象(xiang)，更是代(dai)(dai)表(biao)了企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)形象(xiang)，所(suo)以統一(yi)定(ding)制的(de)(de)(de)(de)工(gong)作服理所(suo)當然的(de)(de)(de)(de)成(cheng)為(wei)了在員工(gong)身(shen)(shen)上體現(xian)企(qi)業(ye)文(wen)(wen)化的(de)(de)(de)(de)重要橋梁(liang)，也(ye)成(cheng)為(wei)多數企(qi)業(ye)構(gou)筑企(qi)業(ye)文(wen)(wen)化的(de)(de)(de)(de)成(cheng)功(gong)開始。 往(wang)往(wang)看一個企(qi)(qi)業(ye)是(shi)否(fou)(fou)嚴謹，是(shi)否(fou)(fou)尊(zun)重客戶，體(ti)現的(de)(de)可(ke)不(bu)單(dan)是(shi)在工(gong)(gong)作上，員工(gong)(gong)形象也占相當(dang)大的(de)(de)比例。企(qi)(qi)業(ye)人為企(qi)(qi)業(ye)員工(gong)(gong)定做統一的(de)(de)工(gong)(gong)作服(fu)，將員工(gong)(gong)的(de)(de)精神(shen)面貌很好的(de)(de)展示出來，也是(shi)為了(le)使(shi)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)形象統一化(hua)。
當員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)穿上(shang)(shang)工(gong)(gong)作服，他們心里馬上(shang)(shang)會有(you)一(yi)(yi)種角度轉變的過程(cheng)，工(gong)(gong)作服有(you)助于年輕一(yi)(yi)代迅(xun)速進(jin)入工(gong)(gong)作狀態，這一(yi)(yi)點如果(guo)在入職培訓中強化后效果(guo)會更好。當客(ke)戶見到穿著統一(yi)(yi)工(gong)(gong)作服的營銷人員(yuan)(yuan)或采購人員(yuan)(yuan)，對所接觸(chu)的企業(ye)(ye)(ye)會有(you)更快的接受(shou)度，因為愿意為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)統一(yi)(yi)著裝的企業(ye)(ye)(ye)一(yi)(yi)方面有(you)經濟實力，另一(yi)(yi)方面也(ye)有(you)打造(zao)獨特企業(ye)(ye)(ye)文化的意識和水平。 統(tong)一(yi)的(de)工作(zuo)服，有助于鍛造企(qi)(qi)業(ye)(ye)紀(ji)律(lv)，強化企(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化凝(ning)聚(ju)力，增強員工的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)歸屬感，營(ying)造良好(hao)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)秩序。工作(zuo)服，看著就是件衣服，實則凝(ning)聚(ju)著企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)標準(zhun)與(yu)規(gui)范、協調與(yu)和(he)諧(xie)的(de)團隊精神，對外傳遞著企(qi)(qi)業(ye)(ye)尊嚴與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)信(xin)心。 當然，目前市場(chang)上的各類工作服五(wu)花(hua)八(ba)門，如果(guo)采購現成的服裝，一方面(mian)容易跟(gen)其他公司“撞(zhuang)衫”，另(ling)外成品的面(mian)料(liao)往往比較低(di)檔，穿(chuan)著的舒適(shi)度不夠。如果(guo)選擇(ze)定(ding)制，成本(ben)又會(hui)增加很(hen)多。 既(ji)然選(xuan)擇用統一工作服(fu)的(de)(de)方式凝聚員工的(de)(de)士氣，增加(jia)企(qi)業的(de)(de)競爭力(li)，那么這一點成本對好(hao)的(de)(de)企(qi)業來說還是可(ke)以負擔的(de)(de)。不(bu)然的(de)(de)話，員工雖然拿到工作服(fu)有(you)一種欣喜(xi)，可(ke)穿上身后非常不(bu)舒(shu)服(fu)，反而(er)產(chan)生報怨之心，結果適得(de)其反。 當然，企業文(wen)化并不是(shi)工作服統一(yi)就能(neng)打造好(hao)的(de)，應該是(shi)系統工程。所(suo)以，最好(hao)在實施之前，把(ba)(ba)步(bu)驟思考清(qing)楚(chu)。關鍵是(shi)老(lao)板要(yao)更多的(de)為員工著想，把(ba)(ba)員工當作家(jia)人，親(qin)人，營造一(yi)種(zhong)家(jia)的(de)文(wen)化，企業才能(neng)基業長青。 |
